PROFESSIONAL
COACHING
Coaching in Augsburg für Menschen mit Verantwortung
Ich arbeite mit Menschen, die führen, gestalten oder leiten. Viele kommen an Punkte, an denen sie merken, dass die inneren Antworten, aus denen heraus sie bisher entschieden und gehandelt haben, nicht mehr für alles reichen.
Coaching dient hier nicht der Optimierung, sondern der Klärung dessen, woraus heraus Entscheidungen künftig getroffen werden sollen.
WANN COACHING SINNVOLL SEIN KANN
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Sie leisten viel. Und merken, dass es Sie innerlich mehr kostet als früher
Sie tragen Verantwortung, treffen Entscheidungen und funktionieren zuverlässig, gleichzeitig braucht es deutlich mehr Anstrengung, um innerlich stabil zu bleiben. Abschalten fällt schwer, Ruhe stellt sich vor allem dann ein, wenn alles geregelt ist und nichts offen bleibt. Und manchmal taucht leise die Frage auf, wie lange sich das so noch gut anfühlt.
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Sie sind in Führung. Und erleben (innere) Konflikte als zäh oder unerquicklich
Sie wissen, was Führung bedeutet, und dennoch bleiben Spannungen hängen oder eskalieren unterschwellig. Sie erklären mehr, als Sie eigentlich wollen, halten sich zurück oder reagieren stärker, als es Ihnen im Nachhinein stimmig erscheint. Hinter dem Konflikt steckt oft weniger ein Kommunikationsproblem als eine ungeklärte innere Frage: Wofür stehe ich hier eigentlich, und wofür nicht?
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Sie stehen vor einem nächsten Schritt. Und spüren inneren Widerstand
Ein Rollenwechsel, mehr Sichtbarkeit, vielleicht eine neue Geschäftsführungsaufgabe. Rational ist vieles klar, gleichzeitig melden sich emotional Zweifel, Loyalitäten oder Schuldgefühle, die Sie spürbar bremsen. Wie können diese gut bearbeitet werden?
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Ihre Konflikte wiederholen sich. Obwohl die Situationen wechseln
Es sind andere Personen, andere Kontexte und andere Rollen, und doch entstehen ähnliche Spannungen. Mit der Zeit entsteht das Gefühl, immer wieder an denselben inneren Punkt zu geraten, und dass sich das nicht allein über bessere Gespräche oder sauberere Kommunikation lösen lässt.
WIE COACHING HIER VERSTANDEN WIRD
Coaching ist bei mir kein reines Reflexionsgespräch. Wir klären, was Sie beschäftigt, schauen auf die innere Logik dahinter und übersetzen das in konkrete Experimente für Ihren Führungsalltag. So entsteht Veränderung nicht nur im Gespräch, sondern auch zwischen den Terminen.
Dazu gehört auch, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen, Widersprüche sichtbar zu machen und erste Hypothesen im Alltag zu prüfen. Zwischen den Sitzungen entstehen deshalb häufig konkrete Experimente. Ziel ist nicht Selbstverbesserung, sondern innere Klarheit, aus der häufig von selbst mehr Ruhe, Orientierung und eine stimmigere Handlungsfähigkeit entstehen.
WAS ICH IN DAS COACHING EINBRINGE
Meine Arbeit ist geprägt durch meine Ausbildung in Psychologie, meine Erfahrung als Coach und Mediator sowie durch meine Tätigkeit in komplexen organisationalen Kontexten. Innere Spannungen, Rollen und Entscheidungen werden dabei nicht isoliert betrachtet, sondern im Zusammenhang mit Verantwortung, Umfeld und Erwartungen.
Ich arbeite psychologisch fundiert, evidenzbasiert und theoriegestützt.
Mehr über meinen Hintergrund erfahren Sie hier.
LET’S CHAT
EIN ERSTES GESPRÄCH
Wenn Sie prüfen möchten, ob Coaching für Ihr Anliegen sinnvoll ist, können wir das in einem ersten Gespräch klären. Ruhig, sachlich und ohne Verpflichtung.